煤海竞风流，鏖战铸铁军。在煤矿，能吃苦、敢拼搏、能打硬仗，一直是人们对采煤战线的誉称。在许疃矿有这样一支队伍，他们担负着矿井原煤生产主力任务，连续多年原煤生产突破百万吨/年，自科区成立20年来未发生一起轻伤以上安全事故，他就是为矿井高质量发展打下坚实基础、刚刚荣获集团公司2023年度标杆区队称号的许疃矿综采一区。

团结“一家人”向着目标干

事成于和睦，力生于团结。多年来，该区始终把“团结”作为科区管理着力点，全力打造“一家人、一条心、一起拼”的团队文化，班子成员管理上以身作则、以上率下，班队长现场中亲力亲为、身先士卒，用一言一行把全区153名干部职工的心紧紧地拢在一起。该区推深做实职工思想政治工作，在落实好党支部书记进班组、进宿舍、进心里“三进”工作各项措施要求的同时，积极构建党员干部“一帮多”结对子机制，要求党员干部积极参与到职工婚丧嫁娶中去，让职工的喜事更喜人，难事不难过。2023年，该区机电队职工王振东为了给儿子治病，拿出了家里所有的积蓄，生活一度陷入困难。该区得知情况后，第一时间组织全体干部职工伸出援助之手，短短2天时间，就筹集到捐款近2万元。

拧成“一股绳”迎着难题上

战场打不赢，一切等于零。该区在狠抓安全生产过程中，始终坚持以安全生产标准化管理体系为指导，秉持“吃苦不言苦、知难不畏难、进位不退位”的拼搏意识，拿难题当做课题、把短板干成样板。2023年6月份，该区回采72210工作面断层落差逐渐增大，最大落差达到5.0m。工作面含矸率达到50%以上，全岩段达到25%，矸石变软，煤机无法正常截割。为了增加回采进度，最大限度地减少灰分，该区针对工作面矸石多、断层落差大等问题，通过合理劳动组织、精准检修、实施过断层“3+1”管控模式、挂图作战、活用内部市场化等措施，在顺利过断层的同时，原煤生产比计划超5万余吨。

统筹“一盘棋”朝着更高奔

“当兵不习武，不算尽义务。武艺练不精，不是合格兵。”该区全力打造一支高素质人才队伍，把安全培训工作摆在科区发展的突出位置，先后建立了“青蓝1+1”帮带学习机制、“点题+点将”培训、岗位“找茬”及轮岗培训多维度职工培训模式，进一步激发广大职工钻业务、学技术的积极性。同时开展轮岗试点，在机电队开展乳化液泵站检修工、综采维修电工、煤机检修工、液压支架检修工4个岗位的轮岗培训，打破岗位界限，做到了个人操作能力与班组整体技能的双提高。2023年，先后有12名职工技能得到晋升，其中技师1名、高级工2名、中级工9名，晋升率同比提升25%。该区还大力开展创新创效活动，以市场化杠杆激励，让职工发挥自己的聪明才智，让“金点子”结出“金果子”。职工梁淮河利用不到50元的电磁阀，自主研发了“自吸式风泵控制装置”，替换下原来每套近5000元的电泵。职工史灯林维修损坏的采煤机遥控器，每次可减少成本投入20000元。

物有甘苦，尝之者识；道有责险，履之者知，近年来，许疃矿综采一区干部职工以梦想为帆、以勤勉做桨，在攻坚克难中唱响实干兴业的主旋律，在大战大考中奏响奋楫争先的最强音，先后获得淮北矿业标杆区队、五星红旗党支部、先进党支部等多项荣誉。

（审核：唐国清  责编：何东方）